جميع المعلومات سرية تامة ولن يطّلع عليها إلا فريق مدار الكفاءة الاستشاري المتخصص
قبل أي قرار مصيري في منشأتك، اعرف أين تقف فعلاً
تشخيص يقرأ واقع منشأتك عبر خمسة محاور ويكشف ما يُعيق أداءها — بنتيجة فورية لا انطباعات عامة. يخدم أي قرار: معالجة خلل، إيقاف خسارة، توسّع، نمو، أو إعادة هيكلة.
أكثر ما يُكلّف المنشآت ليس القرار الخاطئ، بل القرار المتَّخذ دون صورة دقيقة عن وضعها الحالي.
تشخيص جذري
نكشف السبب الجذري الذي يُنتج المشكلة، لا الأعراض الظاهرة على السطح.
صورة عبر خمسة محاور
نقرأ منشأتك عبر خمسة محاور مترابطة لترى الصورة كاملة، لا جزءاً منها.
أولوية وتوصية
نحدّد نقطة البداية الأعلى أثراً حتى لا يتبدّد جهدك في تحسينات متفرّقة.
تقرير فوري
تقريرك المختصر يصلك فور انتهائك من الاستبيان، دون انتظار.
خمسة محاور بياناتك سرّية
ملف المنشأة
نبدأ بالتعرّف على منشأتك — حتى تُبنى الأسئلة والتقرير على واقعك أنت، لا قوالب عامة.
أكمل الحقول المطلوبة قبل المتابعة.
التوافق الاستراتيجي
تقيس مدى تماسك المنشأة من الداخل — هل مكوّناتها تعمل كمنظومة واحدة أم تسير في اتجاهات متعارضة؟
1
تمتلك المنشأة توجهاً استراتيجياً واضحاً ويعرف الفريق القيادي دوره في تحقيقه
لو سألتَ موظفاً عن وجهة المنشأة وأولوياتها هذا العام، هل يجيب بوضوح؟
لا توجد استراتيجيةواضحة تماماً
ساعدنا في فهم الصورة أكثر
2
الهيكل التنظيمي يدعم تنفيذ الأهداف — الأدوار والصلاحيات موزعة بوضوح
هل توزيع الأقسام والأدوار يساعد على إنجاز الأهداف، أم يسبّب تداخلاً وتأخيراً؟
ساعدنا في فهم الصورة أكثر
أكمل الحقول المطلوبة قبل المتابعة.
الأنظمة والبنية التشغيلية
تقيس مدى كفاية أنظمتك وأدواتك ومناسبتها لحجم عملك الحالي.
3
الأنظمة والأدوات المستخدمة (تقنية، مالية، إدارية) كافية ومتناسبة مع حجم العمل الحالي
أنظمتك التقنية والمالية والإدارية — هل تكفي حجم عملك الحالي أم صارت تعيقه؟
ساعدنا في فهم الصورة أكثر
أكمل الحقول المطلوبة قبل المتابعة.
الثقافة والقيادة
تقيس أثر أسلوب القيادة والقيم الداخلية على سلوك الفريق وانسجامه.
4
قيم المنشأة وثقافتها الداخلية واضحة ويعيشها الموظفون فعلياً في سلوكهم اليومي
هل القيم المعلنة يعيشها الموظفون فعلاً في سلوكهم اليومي، أم مجرّد شعارات؟
ساعدنا في فهم الصورة أكثر
5
كيف تصف أسلوب القيادة السائد في منشأتك من منظور الفريق؟
كيف يرى الفريق طريقة اتخاذ القرار والتعامل معهم؟
ساعدنا في فهم الصورة أكثر
6
حدِّد أي التوترات الداخلية التالية موجودة في منشأتك (يمكن اختيار أكثر من واحد)
تعارضات هادئة تُربك العمل — اختر ما ينطبق (يمكن اختيار أكثر من واحد).
أكمل الحقول المطلوبة قبل المتابعة.
الأداء المالي
تقيس صحّة الإيرادات والتكاليف ومدى انضباطها ومتابعتها.
7
الإيرادات الفعلية قياساً بتوقعاتك للعام الحالي
هل وصلت إيراداتك الفعلية إلى ما توقّعته لهذا العام؟
ساعدنا في فهم الصورة أكثر
8
التكاليف التشغيلية تحت السيطرة وتُراجع بشكل دوري
هل تراجع تكاليفك التشغيلية دورياً وتتحكّم بها، أم تتفاجأ بها؟
ساعدنا في فهم الصورة أكثر
9
اتجاه الإيرادات خلال الـ 12 شهراً الماضية
خلال آخر اثني عشر شهراً — هل إيراداتك ترتفع، أم ثابتة، أم تنخفض؟
أكمل الحقول المطلوبة قبل المتابعة.
تجربة العملاء
تقيس قدرة المنشأة على كسب العملاء والاحتفاظ بهم وقياس رضاهم.
10
العملاء الحاليون يعودون للتعامل مع منشأتك مرة أخرى
هل عملاؤك الحاليون يكرّرون التعامل معك، أم يتعاملون مرة ويغيبون؟
ساعدنا في فهم الصورة أكثر
11
يوجد نظام فاعل لقياس رضا العملاء ونتائجه تُستخدم فعلاً في التحسين
هل لديك طريقة فعلية لقياس رضا العملاء وتستخدم نتائجها في التحسين؟
ساعدنا في فهم الصورة أكثر
أكمل الحقول المطلوبة قبل المتابعة.
العمليات الداخلية
تقيس مدى تنظيم عملياتك وتوثيقها وأثرها على الكفاءة وتجربة العميل.
12
العمليات الأساسية في منشأتك موثقة ومعروفة للفريق
هل خطوات عملك الأساسية مكتوبة ومعروفة للفريق، أم تعتمد على ذاكرة الأشخاص؟
ساعدنا في فهم الصورة أكثر
13
ما أبرز خلل تشغيلي يؤثر فعلياً على تجربة عميلك؟
الخلل الذي يلمسه عميلك مباشرة: تأخير، أخطاء متكرّرة، أو تواصل ضعيف.
أكمل الحقول المطلوبة قبل المتابعة.
الكفاءات والنمو
تقيس جاهزية فريقك واستقراره وخطط تطويره للمرحلة القادمة.
14
يوجد خطة واضحة لتطوير مهارات الفريق مبنية على احتياجات العمل الفعلية
هل لديك خطة واضحة لتطوير مهارات فريقك مبنية على احتياج العمل؟
ساعدنا في فهم الصورة أكثر
15
الفريق مستقر ومعدل ترك العمل منخفض مقارنة بالقطاع
هل فريقك مستقر ومعدّل ترك العمل منخفض مقارنة بمجالك؟
ساعدنا في فهم الصورة أكثر
أكمل الحقول المطلوبة قبل المتابعة.
أنماط سلوكية
ترصد أنماطاً متكرّرة في طريقة العمل قد تكشف أسباباً خفية لا تظهر في الأرقام.
16
عندما تُخفق المنشأة في تحقيق هدف ما، ما الاستجابة الأكثر شيوعاً؟
عندما لا يتحقّق هدف — ما رد الفعل الغالب لديكم؟
17
ما المشكلة التي تعود إليها مراراً دون أن تجد حلاً جذرياً حتى الآن؟
18
أي الأنماط التالية تُلاحظه في منشأتك؟ (يمكن اختيار أكثر من واحد)
سلوكيات متكرّرة في طريقة العمل — اختر ما ينطبق (يمكن اختيار أكثر من واحد).
أكمل الحقول المطلوبة قبل المتابعة.
التطلعات والأولويات
تحدّد أهدافك القادمة وأولوياتك للتحسين — لتكتمل صورة التشخيص.
19
رتّب المحاور التالية بحسب أولوية التحسين من وجهة نظرك (1 = الأعلى أولوية)
رتّب المحاور حسب أهمية تحسينها لديك (1 = الأعلى)، برقم مختلف لكل محور.
المحور الأولوية (1–5)
البنية والتوجه الاستراتيجي
تطوير الفريق والكفاءات
كفاءة العمليات الداخلية
تجربة العملاء والاحتفاظ بهم
الأداء المالي والنمو
20
من منظورك — ما أكبر عائق حقيقي يُبطئ نمو منشأتك الآن؟
من وجهة نظرك — ما الذي يُبطئ نموّ منشأتك أكثر من غيره الآن؟
21
النتيجة التي تتطلع لتحقيقها خلال 12 شهراً
أبرز نتيجة تتطلّع لتحقيقها خلال السنة القادمة.
22
ما الذي جرّبته سابقاً لمعالجة هذه التحديات ولم ينجح؟
23
ما تقييمك لمستوى الصحة المؤسسية لمنشأتك حالياً؟
تقديرك العام لحالة منشأتك الآن، من ضعيفة جداً إلى ممتازة.
أكمل الحقول المطلوبة قبل المتابعة.
خطوة أخيرة — بياناتك للحصول على التقرير
نُصدر تقريرك المختصر فوراً بعدها، ويصلك أيضاً على بريدك.
بياناتك سرّية ولن تُشارك مع أي جهة خارجية.
ستظهر نتائج تشخيصية فورية بعد الإرسال — سيتواصل معك فريقنا خلال 48 ساعة
تقرير التشخيص الأولي

تقرير تشخيص الأداء المؤسسي

خريطة الأداء التفصيلية وسلسلة الأسباب

تحليل معمّق يكشف الروابط الخفية بين محاور منشأتك

هذا التحليل متاح في جلسة التشخيص التفصيلية
يتضمن خريطة الأداء المؤسسي الكاملة وتسلسل الأسباب الجذرية وخارطة الطريق العلاجية المخصصة لمنشأتك

الصورة الكاملة تنتظرك

ما رأيته هو الطبقة الأولى فقط. فريق مدار الكفاءة يمتلك تحليلاً أعمق بكثير — يُجيب على السؤال الذي لم تستطع الإجابة عنه حتى الآن

1
جلسة تشخيصية معمّقة مع فريقنا الاستشاري (90 دقيقة)
2
عرض خريطة الأداء الكاملة وتسلسل الأسباب الجذرية
3
خارطة طريق علاجية مخصصة لمنشأتك بالأولويات والجداول الزمنية
info@eox.sa  |  www.eox.sa  |  +966506777251