نبذة عن البرنامج

في ظل التحولات التنظيمية والتنافسية المتسارعة في سوق العمل السعودي، لم يعد التدريب مجرد نشاط تطويري، بل أصبح أداة استراتيجية لرفع كفاءة الأداء، وضمان الامتثال التنظيمي، وتعزيز استدامة رأس المال البشري.

وانطلاقًا من متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وما تفرضه من التزامات بالإفصاح السنوي عن التدريب عبر منصة قوى، إلى جانب الحاجة الفعلية لرفع إنتاجية الموظفين وتقليل الدوران الوظيفي، تقدم شركة مدار الكفاءة حلول التدريب المؤسسي المتكاملة، كمنظومة احترافية تجمع بين التشخيص، التنفيذ، الحوكمة، وقياس الأداء.

هذه الخدمة لا تقدم دورات تدريبية فقط، بل تؤسس نظامًا متكاملًا لإدارة التدريب المؤسسي، يربط التدريب بالأداء، ويحوّل الاستثمار في التدريب إلى قيمة تشغيلية قابلة للقياس.

الهدف العام للخدمة

تصميم وتقديم حلول تدريبية مؤسسية شاملة للشركات (خصوصًا التي تضم 50 موظفًا فأكثر)، تساعدها على:

• الامتثال لمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• رفع كفاءة القوى العاملة وربط التدريب بالأداء الوظيفي.
• تحسين الإنتاجية وتقليل معدلات الدوران.
• بناء ثقافة تدريب وتطوير مستدامة داخل المنظمة.
• توفير تقارير تدريب احترافية داعمة لاتخاذ القرار.

الأهداف التفصيلية

• تحليل فجوات المهارات الفعلية مقابل متطلبات الأداء.
• بناء خطط تدريب سنوية متوافقة مع الاحتياج التنظيمي.
• تنفيذ برامج تدريبية موجهة حسب طبيعة الوظائف والقطاعات.
• توثيق التدريب رقميًا عبر منصة LMS مؤسسية.

المنهجية العامة للخدمة

تعتمد حلول التدريب المؤسسي في شركة مدار الكفاءة على ثلاث ركائز رئيسية متكاملة، لا تعمل كلٌ منها بمعزل عن الأخرى:

• تطوير نظام إدارة التدريب (LMS)
• تحليل الاحتياج التدريبي
• تنفيذ المسارات والبرامج التدريبية

ويتم تقديم الخدمة وفق منهجية متدرجة تبدأ بالتشخيص وتنتهي بقياس الأداء والامتثال.

هيكل الخدمة ومراحل التنفيذ